Semaphorus constitue alors une aide “sur-mesure” du dirigeant ou du manager. Le coach de dirigeant est à la fois un spécialiste de l’entreprise et des relations humaines. Il est donc en mesure de comprendre les enjeux et les difficultés rencontrées et d’aider le dirigeant à prendre du recul. Le coach n’est en aucun cas un consultant. Quelques exemples concrets de mises en place de coaching de manager

• amélioration du leadership
• amélioration du style de management
• élargissement des responsabilités
• amélioration de son fonctionnement et de sa communication avec son équipe
• mieux gérer sa prise de poste
• accompagnement sur un enjeu fort ou sur des changements importants dans l’entreprise ou le service
• assumer ses décisions
• faire émerger le potentiel d’une personne
• apprendre à déléguer
• mener des entretiens individuels